INTRODUCCIÓN
Estamos viviendo un momento político, económico y
social de gran oportunidad para la operativización efectiva de la igualdad en
las organizaciones y sus actuaciones.
Así también la necesidad imperiosa de los países de insertar más
personas al mercado laboral, donde las mujeres representan el principal
contingente potencialmente incorporable. Pero se presenta una dificultad que es
la falta de propuestas procedimentales únicas y uniformes y además se debe
entrar en un proceso de aprendizaje de nuevas formas de pensar.
Se debe diseñar un plan estratégico que se adapte a
las características y necesidades de aplicabilidad del principio de igualdad.
En este contexto se presenta los proyectos EQUAL, con
un tema fundamental: “ El Principio De Igualdad En El Ciclo De
Proyecto”, que presenta este trabajo en cuatro fases :
·
Análisis
previo o diagnóstico de situación
·
Diseño
y planificación
·
Ejecución
·
Evaluación
DESARROLLO
En el proyecto[1] se
pretende señalar los puntos críticos que se presentan en la equidad de género.
Operar bajo una óptica de género supone un proceso
complejo basado en el aprendizaje de nuevas formar de ‘pensar’ para, a partir
de ahí, ‘hacer aplicable’ lo aprendido a cada contexto e intervención
concreta.
Análisis
previo o diagnóstico de situación
Debe partir de un buen diagnóstico de la realidad social
donde se va a intervenir, el cual incorpore la perspectiva de género y describir
la situación de las relaciones de género en el mercado de trabajo, ello nos permitirá
visibilizar la discriminación de género y desvelar sus causas para:
- Asegurar la eficacia de nuestros proyectos en
materia de igualdad.
- Validar la pertinencia de cualquier proyecto
dirigido a la mejora de las condiciones socio laborales de hombres y
mujeres.
La extracción de esta información podrá realizarse
sobre la base de:
a) Estadísticas laborales desagregadas por sexo: Este
análisis deberá centrase en las principales situaciones de discriminación que
sufren las mujeres en el mercado laboral
b) Estudios y análisis específicos, de carácter más
cualitativo, que vengan a dar cuenta de las causas o razones de la desigualdad;
las desigualdades de género en la
sociedad, ha asignado el trabajo de mercado al hombre y el trabajo
familiar-doméstico a la mujer
El resultado de esta fase, desde el punto de vista de
la igualdad, por tanto, será la identificación de las principales situaciones
de discriminación que sufren las mujeres en el mercado laboral así como las
causas que las producen.
Diseño
y planificación
En este acápite se perfilara, definirá, delimitara y
estructurara el proyecto de el principio de igualdad en el ciclo de proyecto.
Además se fijara el alcance y objetivos, el perfil de los y las beneficiarias y
participantes, la extensión en el tiempo y los mecanismos ideados para su
implantación. También considerara prioridades políticas y estratégicas.
Ejecución
En esta fase suele fragmentarse las acciones y
actividades, se sumaran grupos de trabajos diferenciados donde primara la tipología
de trabajo con profesionales entendidos
en el tema considerado
Evaluación
Esta etapa es muy importante porque nos permite ubicar
los beneficios y dificultades del proyecto. Establecer bases para efectuar
orientaciones y ajustes, como complemento también debería incluirse aspectos
cuantitativos considerando los siguientes criterios: Pertinencia, Cobertura,
Eficacia , Eficiencia, Utilidad Y Sostenibilidad
CONCLUSIÓN
Los seres humanos tienen capacidades innatas para
desarrollar diferentes habilidades y conocimientos independientemente de
pertenecer a un sexo u otro .
La inclusión del sexo femenino en ciclo del proyecto pretende
conseguir la equidad de género ya que en
pleno siglo XXI no se puede seguir hablando de capacidades considerando la opción
sexual. Lo contrario es entrar en el
plano de la discriminación, porque una mujer puede ser igual o más capaz que el sexo opuesto o viceversa.
Los proyectos EQUAL abordan las temáticas de
igualdad tomando en cuenta primeramente
la visualización de la discriminación de género y develar sus causas para que a
través de esas experiencias conseguir la eficacia de los proyectos EQUAL en
materia de igualdad y además validar la pertinencia de proyectos que estén
dirigidos a mejorar las condiciones socios laborales. Para medir el grado de
incorporación del enfoque de género se recurre a indicadores de proceso que
considera la categoría, dimensiones de análisis y propuesta de indicadores.
Iniciativas como proyectos EQUAL ayudara a reducir la desigualdad
de género originada por tradiciones y costumbres patriarcales, lo cual a la
larga contribuirá al desarrollo socio económico de las familias y de su entorno,
entre otras cosas.
La aplicación de este tipo de proyectos entre otros,
ayudara a encaminar a la sociedad al paradigma del vivir bien que se enarbola
actualmente dentro del Estado Plurinacional De Bolivia.
[1] KIDEITU, EQUAL esperientziatik
ikasiz
Guía
para la incorporación del enfoque de género en los proyectos de empleo y
formación. Aprendiendo de la experiencia EQUAL
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